Депутаты областного Совета Алексей Зеленин и Дарья Репина приняли участие в обсуждении вопросов укрепления кадрового потенциала уголовно-исполнительной системы Кузбасса. Эта тема стала основной на заседании Общественного совета ГУФСИН России по Кемеровской области, которое прошло в исправительной колонии №22 в поселке Мозжуха. Помимо членов Общественного совета на встрече были молодые специалисты, с которыми обсуждали проблемные вопросы, возможности развития системы ФСИН в Кузбассе.
Временно исполняющий обязанности начальника регионального управления Андрей Попето рассказал о состоянии системы Федеральной службы исполнения наказаний в  регионе, о деятельности и структуре учреждений Кемеровской области, о комплектовании вакантных должностей, о социальных гарантиях сотрудников. Руководитель отметил, что организована работа по полноценной адаптации молодежи к службе в учреждениях.
Значимое направление в кадровой политике регионального управления ФСИН — привлечение выпускников высших и средних образовательных учреждений к обучению в образовательных учреждениях системы ФСИН и дальнейшее их трудоустройство. Председатель комитета по вопросам государственного устройства, местного самоуправления и правоохранительной деятельности Алексей Зеленин предложил продолжить сотрудничество комитета и ФСИН Кузбасса в части установления эффективного взаимодействия ведомства с учреждениями высшего и среднего образования для реализации совместных программ и мероприятий. Алексей Зеленин считает также необходимым усилить работу в направлении целевого набора.
«Отмечу еще одну проблему – недостаточная информированность населения о возможностях и преимуществах системы Федеральной службы исполнения наказаний. Здесь мы тоже могли бы совместно с представителями СМИ провести комплекс мероприятий, направленных на информационное продвижение», — подчеркнул Алексей Зеленин в ходе обсуждения.
Члены Общественного совета отметили, что необходимо уделять больше внимания психологическому состоянию сотрудников, профилактировать «профессиональное выгорание». Помимо работы с действующим личным составом важно формировать кадровый резерв ведомства, используя при этом различные инструменты.