Кадры решают
Как сегодня развивать кадровый потенциал муниципальной службы – обсудили участники круглого стола «Кадры в муниципальных образованиях» на площадке Онлайн-форума депутатов и общественности «Поправки в Конституцию: от идеи к жизни». К обсуждению присоединились представители Правительства Кузбасса, Совета муниципальных образований Кузбасса, ученые и эксперты.
Развитие системы местного самоуправления в регионе стало предметом первой дискуссии на площадке «Обеспечение единства всех уровней власти (реформа государственного и муниципального управления, совершенствование межбюджетных отношений)». Работа с кадровым составом муниципалитетов – продолжение этой темы.
«Кадровый вопрос очень важен в работе и государственных, и муниципальных органов власти, – прокомментировал Алексей Зеленин, председатель комитета по вопросам государственного устройства, местного самоуправления и правоохранительной деятельности Парламента Кузбасса. –На первом Форуме депутатов и общественности мы поднимали этот вопрос, и сегодня есть необходимость еще раз выслушать предложения из разных муниципалитетов, отобрать наиболее хорошие практики по работе со стимулированием и профессиональной переподготовкой кадров».
Депутат отметил, что конституционные изменения дали старт для формирования единой системы публичной власти, и эта работа ведется сегодня и на федеральном, и на региональном уровнях.
Заместитель председателя Парламента Кузбасса Юрий Скворцов обратил внимание на психологическую составляющую и обозначил задачу повышения престижа муниципальной службы среди населения. Изучение психологического аспекта необходимо выстраивать в сотрудничестве с научным сообществом.
Представители муниципалитетов рассказали о своих предложениях и лучших практиках по работе с кадровым составом. Особое внимание – к работе с молодежью.
Наталья Селиванова, начальник отдела кадров администрации города Новокузнецка, презентовала проект «Дублер НК». Он позволяет молодым людям попробовать себя в должностях муниципальных служащих и быть включенными в кадровый резерв, трудоустроенными по результату конкурса. Проект реализуется с 2017 года.
Отмечен как перспективный опыт территорий по организации конкурсов среди муниципальных служащих, представительных органов муниципального образования. Эти практики планируется развивать на региональном уровне.
Для обучения и повышения квалификации муниципальных служащих предложен комплекс инициатив: внедрение институтов наставничества, системы непрерывного образования, организация обмена опытом между территориями. Для самообучения кадрового состава возможно создать цифровую платформу – образовательный информационный ресурс с доступом к курсам, материалам и онлайн-мероприятиям для профессионального совершенствования.
Развитие программ стажировок студентов в органах местного самоуправления планируется выстраивать в сотрудничестве с крупнейшими вузами региона, которые ведут подготовку по программам государственного и муниципального управления, – КемГУ и КузГТУ. Кроме того, отмечена необходимость развития корпоративно-служебной культуры сотрудников органов местного самоуправления.
По итогам круглого стола работа с предложениями будет продолжена. Предполагается, что она завершится созданием Концепции кадровой политики в системе государственных органов и органов местного самоуправления или иного программного документа.