Депутаты Государственной Думы от фракции «Единая Россия» подготовили внесение поправок к Трудовой кодекс. Они включают в себя:

• Максимальный переход на электронные «трудовые» документы для работников на «удаленке» и свести использование бумажных документов к минимуму.
• Исключение из трудового договора обязательного условия о месте работы.
• Корректировку норм оснований расторжения договора с работником на «удаленке». 
• Внесение более прогрессивного регулирования для надомного труда, разрешение надомникам пользоваться трудовым договором о дистанционной работе.
• Введение режима временной дистанционной работы. Предлагается ввести возможность заключать трудовой договор с полным или частичным выполнением работником своих функций дистанционно.
• Предложение прописать правила взаимодействия работодателя с работником на «удаленке» и работника на временной дистанционной работе в онлайн-режиме с помощью мессенджеров и так далее. 
• Возможность обмена юридически значимыми сообщениями с помощью электронных средств связи.

21 июля соответствующий законопроект будет рассматриваться в первом чтении. В Кузбассе сейчас депутатами фракции «Единая Россия» Парламента Кузбасса совместно с депутатами муниципалитетов, экспертным сообществом, профсоюзами и работодателями проводится общее обсуждение по формированию законодательной базы организации дистанционного труда.
 
Председатель Парламента Кузбасса, руководитель фракции «Единая Россия» в Парламенте Вячеслав Петров отметил: «Сам я считаю, что данные изменения по легализации удалённого формата работы, конечно, нужны. Особенно это стало ясно, когда мы только-только столкнулись с пандемией коронавируса, когда многие вынуждены были работать именно на «удаленке». Кстати, по данным опросов общественных приемных Председателя «Единой России» в регионах, 40% сотрудников хотят остаться «на удаленке» после пандемии».
 
Сегодня Вячеслав Петров провел тематический онлайн-прием по этой теме на площадке Региональной приемной Председателя Партии «Единая Россия» Дмитрия Медведева. 
 
По Скайпу к председателю Парламента обратились две жительницы Кузбасса.
 
Первый вопрос задала молодая мама. Он касался как раз возможности работать «на удаленке», находясь в декрете. Действующий Трудовой кодекс, статья 256, уже предусматривает такую возможность. В любом случае должно быть оформлено соглашение  в письменном виде, где оговорены объемы, время и прочие моменты трудовых отношений. При работе на дому сохраняется право на получение пособия на ребенка до полутора лет по обязательному социальному страхованию. Новые поправки установят правила взаимодействия с работодателем, чтобы работа в удаленном формате не превратилась в круглосуточную службу.
 
То, что вопрос «удаленки» актуален говорит и другое обращение. «Неужели скоро любые организации – коммерческие, бюджетные и государственные могут давать работу дистанционно? Так люди совсем разучатся работать в коллективе. Командный дух, общие корпоративные ценности – как быть с этими сторонами трудовой жизни человека в обществе?», — это взгляд жительницы из Новокузнецка предпенсионного возраста. Она предложила рассмотреть поправки в трудовое законодательство и уменьшить количество рабочих часов. Тогда люди смогут больше времени уделять своему здоровью, семье, общению друг с другом. Сектор малого бизнеса будет шире развиваться, оказывая услуги населению. 
 
Вячеслав Петров прокомментировал: «Возьмем предложение в проработку и обсудим его на нашей фракционной дискуссионной площадке 7 июля».